上饒創(chuàng)新發(fā)展產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“創(chuàng)投集團(tuán)”）成立于2018年6月，是由上饒市國(guó)資委、上饒經(jīng)開區(qū)管委會(huì)共同出資組建，為市屬一類國(guó)有企業(yè)。根據(jù)創(chuàng)投集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)委托江西一棵樹人力資源有限公司面向社會(huì)公開招聘10名人才、34名專業(yè)技術(shù)人員，共謀集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：嚴(yán)格按照“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，統(tǒng)一組織招聘，嚴(yán)格選拔聘用。本次各崗位招聘條件詳見附件1《上饒創(chuàng)投集團(tuán)人才招聘崗位表》、附件2《上饒創(chuàng)投集團(tuán)專業(yè)技術(shù)人員招聘崗位表》。（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度、遵紀(jì)守法；（三）身體健康、品行端正、無誠(chéng)信不良行為記錄；1．受過刑事處罰、刑偵拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教養(yǎng)的；2．因違反有關(guān)規(guī)定，被辭退、解聘的；3．有重大民事、經(jīng)濟(jì)糾紛尚未解決的；4．法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)政府行政管理部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違反失信行為的人員；按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、公示、體檢、考察、錄用、補(bǔ)錄等程序進(jìn)行。招聘程序委托江西一棵樹人力資源有限公司組織。1．公告及報(bào)名時(shí)間：2024年7月11日09時(shí)（周四）起到 2024年 7月25日17：00時(shí)（周四）止。應(yīng)聘者可通過線上、線下（工作日時(shí)間）兩種方式報(bào)名，應(yīng)聘者每人限報(bào)一個(gè)崗位，按照要求如實(shí)完整填報(bào)個(gè)人信息。2．報(bào)名方式：本次報(bào)名線上線下均可報(bào)名，線上報(bào)名的應(yīng)聘者可下載《上饒創(chuàng)投集團(tuán)招聘報(bào)名表》（詳見附件3），如實(shí)填寫后，附上本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明（驗(yàn)證碼有效期延長(zhǎng)3個(gè)月）、職稱(職業(yè)資格)證書、一寸電子照片、工作經(jīng)歷及證明,留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的還需出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料等相關(guān)資料（所有電子材料制成一個(gè)PDF文檔），發(fā)送至一棵樹客服微信（見下方二維碼），并備注“XX同志應(yīng)聘XX公司XX崗位報(bào)名材料”；線下報(bào)名的應(yīng)聘者到（指定地點(diǎn)），填寫報(bào)名表2份，預(yù)留準(zhǔn)確的聯(lián)系方式。同時(shí)提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資質(zhì)證書（按崗位需求提供）、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、工作證明等復(fù)印件各2份，免冠一寸彩色近照2張。3．線下報(bào)名地址：上饒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雙創(chuàng)科技城9號(hào)樓五樓（報(bào)名時(shí)間為工作日上午09:00至下午17:00）。4．具體考試時(shí)間及考場(chǎng)安排，根據(jù)應(yīng)聘者數(shù)量，統(tǒng)籌安排后，以電話通知或微信、郵箱、“江西一棵樹人力資源網(wǎng)”“上饒創(chuàng)投集團(tuán)”公眾號(hào)發(fā)布的信息為準(zhǔn)，請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊暢通，并關(guān)注以上通知信息，按照要求及時(shí)反饋相關(guān)信息。1.報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘者相關(guān)資料進(jìn)行資格審查，資格審查合格人數(shù)與崗位招錄名額之比不得低于3：1（注冊(cè)會(huì)計(jì)師不得低于2:1），對(duì)達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)調(diào)減或取消該招聘崗位計(jì)劃。2.資格審查工作貫穿招聘全過程，主要是審查應(yīng)聘者所提供資料的真實(shí)性，所學(xué)專業(yè)、職稱以及工作經(jīng)歷等方面是否與應(yīng)聘崗位相符真實(shí)，審查通過后方可參加考試。3.應(yīng)聘人員須對(duì)本人提供所有資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如因資料不全、不真實(shí)或無法辨識(shí)導(dǎo)致審核不通過的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)后果。本次招聘考試根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名崗位的不同，進(jìn)行分類考試，即：報(bào)考人才招聘崗位且符合條件的，采取直接面試的考試模式，報(bào)考專業(yè)技術(shù)人員招聘崗位且符合條件的，采取筆試+面試的考試模式。1.人才招聘崗位考試采取直接面試的辦法，面試總分100分，計(jì)分計(jì)到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。開考比例不低于3:1（注冊(cè)會(huì)計(jì)師開考比例為2:1），從高到低依次擇優(yōu)錄取，成績(jī)低于70分（不含）的，不得錄用。出現(xiàn)末位同分的，進(jìn)行加試。2.專業(yè)技術(shù)人員招聘崗位考試采取筆試+面試的辦法，筆試、面試均為100分制，最終得分=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。以筆試成績(jī)從高到低按崗位錄用名額3：1比例確定入闈面試人選（末位同分者一并入闈），以最終得分從高到低依次擇優(yōu)錄取，面試成績(jī)低于70分（不含）的，不得錄用。最終得分末位相同的，錄用面試成績(jī)較高的，筆試、面試分?jǐn)?shù)均相同的，加試面試。最終得分計(jì)分計(jì)到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。筆試內(nèi)容主要為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，面試采取專業(yè)化和結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的溝通、判斷、應(yīng)變等能力。筆試、面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。根據(jù)成績(jī)排名，對(duì)擬錄取人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。體檢標(biāo)準(zhǔn)：有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)；沒有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）執(zhí)行，費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。體檢合格者列為考察對(duì)象，主要考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、職業(yè)道德、專業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)、個(gè)人信用、無犯罪記錄證明等，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，核實(shí)其資格條件。考察合格后簽訂勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月，按照上饒創(chuàng)投集團(tuán)薪酬管理辦法規(guī)定，確定基本工資和績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。通知錄用后，一個(gè)月內(nèi)未到崗的，視為自動(dòng)放棄。試用期內(nèi)不適合或不勝任的，創(chuàng)投集團(tuán)將予以辭退。試用期滿考核合格，享受正式員工待遇。因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄的，在符合錄用條件的人員中，按照成績(jī)高低順序依次進(jìn)行補(bǔ)錄。（一）回避原則：凡與上饒經(jīng)開區(qū)在編干部、區(qū)管國(guó)有企業(yè)干部職工（含勞務(wù)派遣）有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（包括父母、子女、孫/外孫子女、祖/外祖父母）、三代以內(nèi)旁系血親及其配偶有關(guān)系（包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、外甥子女以及其配偶）、近姻親關(guān)系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母）的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘者如與具體組織、參與招聘工作的人員，有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正關(guān)系的，該工作人員應(yīng)當(dāng)回避。（二）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、面試、體檢、考察、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。（三）應(yīng)聘者有隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假、考試作弊、擾亂考試秩序等違反資格審查、考試等錄用紀(jì)律行為的，情節(jié)較輕的，取消考試資格；情節(jié)嚴(yán)重的，3年內(nèi)禁止參與本集團(tuán)公司崗位招聘；情節(jié)特別嚴(yán)重的，涉嫌犯罪的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理。（四）現(xiàn)為上饒經(jīng)開區(qū)管委會(huì)、區(qū)管國(guó)有企業(yè)正式干部職工報(bào)考，需征得所在單位同意，報(bào)名時(shí)提供所在單位同意報(bào)考的書面證明。（五）本次招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及群眾監(jiān)督。監(jiān)督電話：0793-8462298、0793-8539951（一）本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，應(yīng)聘者報(bào)名前須認(rèn)真閱讀本公告和附件，按要求報(bào)名。（二）資格審查貫穿始終，應(yīng)聘者有偽造、涂改學(xué)歷等各種不誠(chéng)信行為者，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)考資格或聘用資格，錄用后有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，一切后果由應(yīng)聘者承擔(dān)。（三）本次招聘所涉及的個(gè)人報(bào)名材料及個(gè)人信息除發(fā)布公示外，不會(huì)對(duì)外進(jìn)行公布和傳播，僅作為內(nèi)部資料存檔或銷毀，不予退還，敬請(qǐng)諒解。（四）考試期間，嚴(yán)格遵守考場(chǎng)秩序，不得交頭接耳。應(yīng)聘者餐飲、交通、體檢等費(fèi)用自理，招聘不收取報(bào)名費(fèi)等任何費(fèi)用，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。本公告未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由江西一棵樹人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件1：《上饒創(chuàng)投集團(tuán)人才招聘崗位表》
附件2：《上饒創(chuàng)投集團(tuán)專業(yè)技術(shù)人員招聘崗位表》
附件3：《上饒創(chuàng)投集團(tuán)招聘報(bào)名表》
附件4：《誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書》
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